RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Atividade 02 RECRUTMENTO E SELEÇÃO
7) Considerando o Subsistema de Agregar Pessoas, conceitue Recrutamento e Seleção
R- Recrutamento- é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidade de emprego que pretende preencher.
Seleção- é o processo pelo qual uma organização faz a escolha através de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor alcançar os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado
8) Mencione as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e do recrutamento externo.
R- Recrutamento interno
Vantagens- é mais econômico, é mais rápido, apresenta maior índice de validade e de segurança, é uma fonte poderosa de motivação para os demais empregados, aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal e desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.
Desvantagens- o recrutamento interno pode causar algumas desvantagens que não são favoráveis á organização como, bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas, pode causar conflito de interesses, ressentimento dos não promovidos e a redução da criatividade e a inovação do trabalho.
Recrutamento externo
Vantagens- o recrutamento externo também tem vantagens como a criação de novas idéias e melhoramentos, aumento do nível de conhecimento e habilidades não disponíveis na organização e reduz custos de desenvolvimento de pessoal, já que a pessoa contratada do mercado já esta teoricamente qualificada.
Desvantagens- é mais caro, a margem de erro é maior, maior tempo de adaptação, dificuldade de adequadação entre empregado e organização, havendo a necessidade de um período maior de ajustamento e menor moral e comprometimento dos empregados antigos que se sentem desvalorizados no desempenho de suas