RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO
UNIDADE CAMPO LIMPO

Nomes: Bruna Alves Pequeno 1299707160
Erica Sales dos Santos 9938034844
Maria Aparecida Queiroz Silva 7531603519
Tatiane Bessa Ribeiro 7375578711
Tayane de Jesus Ferreira 7477697087
Wilson dos Santos Costas 7629717003
Monique Aparecida de Carvalho

TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
2° Semestre

SÃO PAULO
2014
Nomes: Bruna Alves Pequeno 1299707160
Erica Sales dos Santos 9938034844
Maria Aparecida Queiroz Silva 7531603519
Tatiane Bessa Ribeiro 7375578711
Tayane de Jesus Ferreira 7477697087
Wilson dos Santos Costas 7629717003
Monique Aparecida de Carvalho

TECNICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Projeto Multidisciplinar de Auto Aprendizagem apresentado ao Centro Universitário Anhanguera de São Paulo - como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo sob a orientação do Professor Jair Bilhalva Gonçalves.

Sumário: Pg.
Etapa 1: Introdução 4
Recrutamento de Pessoal 5
Análise e triagem de currículos oriundos destas ações 4
Apresentação da Empresa: FEL Elétrico Hidráulico Ltda. 5
Projeto Elétrica e Hidráulica (Pesquisa de Mercado) 6
Etapa 2: Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 6
Recrutamento e Seleção, Perguntas nas entrevistas 7
Recrutamento e Seleção como são realizados atualmente 7
Pesquisa no RH 7
Conclusão 8
Bibliografia 9

Introdução
Sabemos que dentro de uma organização o processo seletivo é um dos meios que a empresa dispõe para harmonizar as equipes de trabalho, recrutar pessoas é um conjunto de técnicas que visa a atrair candidatos qualificados, justamente por isso o recrutamento requer um planejamento extremamente cauteloso, que constitui três fases, oque a organização precisa em termos de pessoas, o que o mercado de RH pode