Recrutamento e seleção

Adoção de Práticas de Gestão de Pessoas na Espaço Montagem: uma análise de como a adoção de processos de Recrutamento e Seleção e políticas de Cargos e Salários podem melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. Marcella Araújo Oliveira RESUMO As práticas de gestão de pessoas é um tema bastante discutido nos dias de hoje, ganhando cada vez mais importância no âmbito das organizações e espaços nas discussões acadêmicas, mas bem se sabe que as práticas de GP não são políticas empresarias de origem recente as primeiras escolas da administração já mencionavam algumas dessas práticas como por exemplo a liderança de gestão de pessoas, o fator motivacional e a remuneração de pessoal. Dentro deste contexto esse trabalho se propõe a analisar a importância e a influência das práticas de Recrutamento e Seleção bem como a adoção de uma política de Cargos e Salários dentro da uma corporação como forma de melhorar a percepção dos colaboradores a respeito da organização. A empresa estudada foi a Espaço Montagens e Instalações de Móveis Ltda-ME e os seus doze funcionários. A metodologia empregada neste estudo compreende um levantamento bibliográfico, a procura das principais contribuições teóricas sobre o tema; e a realização de entrevistas com os colaboradores da Espaço Montagem com o objetivo de analisar a relação entre a adoção de proposta de Recrutamento e Seleção, Política de Cargos e Salários oferecida por essa organização com a forma como a empresa passa a ser percebida pelos colaboradores. A presente pesquisa é classificada como um estudo de caso de natureza exploratório-avaliativa, sendo seus dados analisados a partir de uma abordagem qualitativa. Palavras-chave: Práticas de Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção; e Cargos e Salários. INTRODUÇÃO O momento histórico atual é marcado por um contexto de amplas transformações. São mudanças na economia global, nas relações de trabalho, na educação e na cultura que acabam por gerar impactos sobre a vida