Recrutamento e seleção

INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS- IAESB
FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS- FASB
CURSO ADMINISTRAÇÃO

ALLAN CORDEIRO CEZAR

GESTÃO DE PESSOAS

Barreiras- BA
Outubro de 2012

INSTITUTO AVANÇADO DE ENSINO SUPERIOR DE BARREIRAS- IAESB
FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS- FASB
CURSO ADMINISTRAÇÃO

ALLAN CORDEIRO CEZAR

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho acadêmico apresentado a Faculdade São Francisco de Barreiras como requisito parcial para aprovação da nota do bimestre, supervisionado pela professora Fabíola.
Aluno: Allan Cordeiro Cezar

Barreiras- BA
Outubro de 2012
Introdução

Em um contexto caracterizado pelo o gerenciamento de pessoas na atualidade logo o que nos passa na cabeça é buscar pessoas capacitadas para exercer algum cargo ou alguma função também chamado de recrutamento e seleção que nada mais é do que a busca de pessoas capacitadas para exercer determinada função. Para que o recrutamento e seleção seja realizado é preciso a obtenção de informações sobre uma determinada pessoas ou um grupo de pessoas e é realizada da seguinte forma: É feito uma entrevista que é o principal método de seleção de uma empresa e através disso é escolhido os futuros funcionários. Essa área é diretamente ligada aos Recursos Humanos (RH) e tem tamanha importância, pois provoca uma reflexão e analise do entrevistador ou do selecionador no que se busca que é a mão de obra qualificada. Entende-se que Recrutamento e seleção é basicamente a seleção de pessoas por um planejamento estratégico de uma determinada organização que visa nada mais que buscar pessoas qualificadas.

1. Recrutamento e Seleção

2.1. Abrangência inerente ao assunto

Ao decorrer do tempo, As empresas, fazem parte de um ambiente cada vez mais caracterizado turbulento e competitivo mercado, é inadmissível que ela se deixe de trocar energias com seu meio que é sua mão de obra, e que perceba ameaças e oportunidades.
Atrair talentos e contratar