Recrutamento e seleção

UMC – UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES- CAMPOS VILAS LOBOS

Curso: Pós-graduação

Disciplina: Recrutamento e Seleção

Professora: Soraia Finamor Neidenbach

SANDRA APARECIDA DE OLIVEIRA RAMOS RGM - 24121702078

A crescente exigência do mercado de trabalho exige a busca de candidatos que melhor possam cumprir as tarefas dos cargos a serem ocupados, bem como contribuir para que a organização atinja seu objetivo, e na maioria dos casos o principal objetivo das empresas é a geração de lucros.
Mas nos dias atuais em uma sociedade cada vez mais informada e ciente de suas responsabilidades, as organizações são impulsionadas a criar e cultivar um ambiente de trabalho interno no qual o principal objetivo deve ser a participação e a busca constante de conhecimento.
As organizações buscam um modelo de atuação para maximizar seu crescimento e enfrentar a concorrência e as constantes mudanças no mercado.
Sendo assim começa um novo conceito de organização, em que percebe-se que a interação da organização e seus funcionários é fundamental para um maior desenvolvimento de ambas as partes, resultando na potêncialização das habilidades e crescimento da empresa e a satisfação do profissional.
Mas para isso acontecer não se pode deixar de lado os sentimentos que são inerentes aos seres humanos, e que se não forem tratados adequadamente podem trazer sérios comprometimentos para a organização.
Com este cenário o papel de Recursos Humanos na empresa é de extrema e primordial importância para suprir as necessidades da organização.
A administração de Recursos Humanos consiste no planejamento, na organização, no desenvolvimento, na coordenação e no controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal, ao mesmo tempo em que a organização representa o meio que permite que as pessoas com ela colaboram para alcançar os objetivos individuais ou coletivos relacionados direta ou indiretamente com o trabalho.
Recursos humanos desempenham um papel que vai