Recrutamento e Seleção

INTRODUÇÃO
A disputa pelas melhores pessoas aumentou muito vai continuar aumentando a cada dia, pois existem muitas vagas no mercado de trabalho, mas, poucas pessoas são qualificadas para preencher estes requisitos. “Pessoas talentosas podem escolher quem trabalhar ou parar de trabalhar, mas as companhias inteligentes sabem que cabe a elas valorizar e manter essas pessoas talentosas trabalhando juntamente.”
Hoje, é preciso ter habilidade para atrair, recrutar, contratar e manter colaboradores. Não só pelo profissional, mas, principalmente o financeiro que é essencial para uma organização. Atualmente, apenas os mais qualificados lidam de maneira rápida com as mudanças que a globalização faz no mundo, e por isso, as empresas promovem os melhores funcionários já internos, pois já sabem o caminho do sistema utilizado para capacitar pessoas que apresentam características semelhantes as da empresa.
O processo de recrutamento é de suma importância para o sucesso das empresas, pois é através dele que a organização fica mais estratégica e complexa com a identificação de talentos, contrata-se a pessoa pela sua capacidade e a promove ou a demite pelo seu comportamento que faz a como um diferencial neste mercado competitivo.

JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO

A importância da contratação do profissional para a implantação do setor de Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento essencialmente importante para o sucesso de uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido, pois, é através dele que são identificados talentos com potencial para fazer a diferença no mercado de trabalho cada dia mais competitivo. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos com o potencial desejado e devidamente qualificados, capazes de ocuparem cargos dentro da empresa. Pessoas certas para o cargo certo