Recrutamento e seleção
1511 palavras
7 páginas
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOSRECURSOS HUMANOS
ALEF DA SILVA PEREIRA
RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O subsistema de provisão de recursos humanos
Planejamento de recursos humanos
Ourinhos
2012/1
UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS
RECURSOS HUMANOS
ALEF DA SILVA PEREIRA
RESUMO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O subsistema de provisão de recursos humanos
Planejamento de recursos humanos
Trabalho apresentado a Mr. Eunice Belloti, para obtenção parcial da nota na matéria de recrutamento e seleção.
Ourinhos
2012
Capitulo 2
A provisão de recursos humanos
De acordo com a abordagem sistêmica,focalizaremos a organização como um sistema aberto,dentro do qual ingressam vários tipos de recursos(materiais,financeiros,humanos e etc.) e do qual saem produtos ou saídas(produtos,serviços ou informações).Em outros termos,o sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo,efetuando trocas:as entradas de recursos e informações ingressam no sistema que produz resultados,saídas,produtos serviços ou informações.
O ambiente organizacional
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas.Nesse ambiente,a organização coloca os resultados provenientes de suas operações(produtos,serviços,entretenimento,informação),os resíduos dessas operações(refugos de matérias-primas,máquinas e equipamentos obsoletos que devem ser vendidos,poluição resultante das operações,como fumaça,detritos,exalação de gases,lixo e etc.).
O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização.O termo mercado permite uma grande variedade de significados,a sabe:
1)O lugar onde antigamente se efetuavam trocas de mercadorias.
2)o espaço econômico onde se realizam