Recrutamento e seleção de pessoas

Usando o Recrutamento Interno a organização oferece vantagens aos seus funcionários que facilitam sua retenção, contudo este tipo de recrutamento termina por levar à necessidade de uma busca também externa, que caracterizaria um novo tipo de recrutamento que envolve os dois principais. Caracterize esse terceiro tipo de recrutamento de pessoas para uma empresa, e o relacione com as vantagens e desvantagens dos demais.

O Recrutamento Misto consiste na junção do Recrutamento interno e externo, ou seja, abrir vagas pra ambos com o mesmo julgamento de escolha. Para a organização se torna uma coisa boa a principio, pois, motiva o seu funcionário e lhe mostra o qual o nível de mercado, e ganha uma melhor opção de escolha. Mas isso pode lhe causar alguns problemas como a demora pra escolha, a dúvida porque se escolher um funcionário interno ele pode não corresponder a vaga, com isso não pode retorná-lo a sua função antiga e muitas vezes gera a demissão desse mesmo funcionário que acabou de ser promovido, ou a falta de um novo, pensar de diferente trazer novas idéias e novos conhecimentos para a organização e pode ainda gerar um conflito de interesses.. E se por outro a organização optar por uma contratação externa o novo funcionário pode não se adaptar a organização e a sua nova forma de trabalho e isso pode gerar atritos entre o novo e o velho funcionário.

O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações em determinado período e local. Ele é dinâmico e sofre influência de diversos fatores. Cite os principais aspectos que influenciam o mercado de trabalho no Brasil e se eles podem influenciar o mercado de RH.

O Mercado de trabalho muda constantemente e varia de acordo com a demanda e procura, e com isso pode influenciar o Mercado de RH, pois, se a uma grande procura de emprego em uma determinada área ou serviço o mercado está aquecido, mas quando faltam pessoas para uma determinada área o mercado de trabalho sai de sua