Recrutamento e seleção de colaboradore

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

4 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
As organizações estão necessitando, cada vez mais, de colaboradores qualificados para formar sua equipe. Para isso, fazem uma série de exigência para novas contrações, principalmente quando se trata de cargos de alto nível. Porém, precisam se preparar para selecionar o melhor candidato, aquele que, além de habilidades e competências, se identifica com a empresa; sua forma de ser, pensar e agir. De tal forma, é necessário que também se qualifiquem, utilizem de métodos atuais para seleção e acompanhem seu novo colaborador, realizando um treinamento eficaz para obter melhores resultados. Não é só o funcionário e suas qualidades e eficiência, quer resultado no sucesso de uma contratação, também é necessário que a organização esteja preparada para selecioná-lo e recebe-lo no seu ambiente de trabalho.

2 DESENVOLVIMENTO
Neste trabalho será apresentado as etapas de recrutamento e seleção; contratação; treinamento e desenvolvimento; para o cargo de gerente comercial. Esses processos aconteceram na empresa Lojas Teen, rede de lojas localizada na região oeste do estado do Rio Grande do Sul, com 20 filiais. Conta com 1.025 funcionários, mil distribuídos nas lojas; nos cargos de gerente de loja, caixa e vendedores; 20 no escritório, nos setores de recursos humanos e departamento pessoal, contabilidade, financeiro, compras, diretoria e higienização; e 5 no centro de distribuição, responsáveis por etiquetar, embalar e enviar mercadoria às filiais. Segue abaixo tabela de descrição do cargo em questão:

O cargo de gerente comercial, terá como atribuição gerenciar todas as filiais e dar suporte à elas, fazendo a intermediação entre diretoria e lojas. Este