Recrutamento e seleção da natura

Recrutamento e Seleção
A formação de um quadro de pessoal competente, motivado e alinhado com nossas diretrizes e valores é responsabilidade primordial dos gestores de pessoas. O Recrutamento e Seleção é um dos pilares para melhor disponibilizar esses recursos humanos.
Nossos processos de Recrutamento e Seleção valorizam a diversidade como forma de estimular as contribuições dadas por pessoas de diferentes culturas, raças, religiões, sexo e experiências anteriores, sejam elas pessoais ou profissionais. Priorizamos o recrutamento interno como forma de valorizar, motivar, desenvolver e oferecer oportunidades de crescimento a nossos colaboradores.
Todos os cargos devem ter um perfil definido pela empresa, para que sejam ressaltadas as competências essenciais e funcionais. O recrutamento interno ou externo deve respeitar esse perfil, principalmente no que refere às competências essenciais da Natura.
Fonte: http://www2.natura.net/Web/Br/Inst/HResources/rh_gestao_pdrh.asp
O desafio de formar
Plataforma de aprendizagem, que prepara 600 gestores da Natura no Brasil e nas operações internacionais, pretende formar os líderes do futuro, alinhada com a cultura da companhia e capazes de apoiar a expansão dos negócios.
Para Crescer e formar sucessores, A Natura investe em um amplo programa de desenvolvimento para 600 gestores da companhia.
Pense o que tem em comum o polêmico professor canadense Henry Mintzberg, que questiona os cursos de MBA, um renomado coach de executivos e autor de best-sellers como o indiano RAM Chamam e Otto Scharmer, professor do Mit (Massachusetts institute of technology), que desenvolveu a teoria u e defende a criação coletiva e a inovação como chaves para um mundo mais sustentável. Todos esses intelectuais estiveram na Natura em 2011 para falar com os líderes da empresa como parte do programa de desenvolvimento profissional. Essa diversidade de pensamentos e estilos está inserida no Programa Cosmos, plataforma de aprendizagem lançada no ano