RECRUTAMENTO E SELE O NAS ORGANIZA ES

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ASSOCIAÇÃO DIOCESANA DE ENSINO E CULTURA DE CARUARU
FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
DISCIPLINA: RECURSOS HUMANOS
PROFESSOR (A): REGINA.
ALUNAS: CARLA REGINA E RENATA MAYARA.
PERÍODO: 5º PERÍODO – A
TURNO: NOITE
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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

Caruaru, 2015 Sumario

Objetivo 3

Desenvolvimento Teórico 4

Conclusão 5

Referencia Bibliográfica 6

Objetivo

Desenvolvimento Teórico

Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser definida como a escolha do homem certo par o cargo certo, ou, mais amplamente, ente os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de muita importância para uma organização. Pois quando é utilizada demaneira correta vai proporcionar a empresa mais sucesso ao integrarem colaboradores mais comprometidos com a empresa. Ou seja, colocando profissionais capacitados para ocuparem o cargo e que se esta ofertando através de oportunidades dada pelo mercado de trabalho em que resulta no recrutamento e na seleção quando se cria no mercado muita oferta de trabalho funciona como uma corrente ligando recrutamento com a seleção que é a etapa que filtra os Candidatos pretendidos a vaga. Ou seja, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido.

1. RECRUTAMENTO

O processo de recrutamento auxilia na captação de mão-de-obra mais adequada à necessidade da empresa de forma a aproveitar de maneira mais adequada, e com possibilidades menores de erros na escolha de perfis esperados pela mesma. Ou seja, além de tempo, os custos