Recrutamento e seleçao

O Subsistema de provisão de recursos humanos Todo o sistema requer continuidade para a entrada de seu ambiente externo para poder operar, para assim produzir e alcançar seus objetivos. As organizações interagem com seus ambientes no sentido de localizar e obter entradas e insumos na forma de matérias, créditos, energias, informação e talentos afim de garantir um suprimento adequado de recursos e competências necessárias a sua competitividade e sustentabilidade. Sendo assim o subsistema de provisão de RH, funcionar como uma porta de entrada para candidatos que buscam que trazem, inteligência, motivação e competência para as organizações.

A Provisão de Recursos Humanos

O subsistema de provisão de RH, constitui a porta de entrada das pessoas no mercado de trabalho, por ser responsável por busca no mercado e engajar novos funcionários. De acordo com a abordagem sistêmica, focalizaremos a organização como um sistema aberto, dentro do qual saem produtos ou saídas (produtos, serviços ou informações). Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. O sistema não opera livremente, mas dentro de determinados limites impostos pelo ambiente em que esta situando.

O Ambiente organizacional

A organização recebe as informações e os dados para tomadas de decisões, os insumos necessários as suas operações, entrada de recursos financeiros, entradas de talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente.
O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização, de todo esse aspectos do ambiente, o recursos humanos ingressam e saem do sistema gerando uma dinâmica partícula.
O espaço econômico onde se realizam trocas de bens e de serviços. Neste sentindo, os bens e serviços são produzidos com relativa liberdade, isto é, com um mínimo de intervenção do poder público ou de outra autoridade ou comprador proporcionando certa margem de opção, um dos significados a saber do