Recrutamento e seleçao

Páginas: 2 (300 palavras) Publicado: 21 de março de 2012
A pessoa certa no lugar certo. Atualmente, mais do que nunca, as pessoas e suas competências têm sido o foco do mercado de trabalho.
As empresas estão cada vez mais competitivas e para“deixar a concorrência para trás”, surge a necessidade, ou, até mesmo, procura pelos profissionais mais adequados. Dentro desse contexto, o profissional/setor de Recrutamento e Seleção, tem sidouma das “ferramentas” mais importantes na hora de captar e selecionar os colaboradores com as competências necessárias às organizações. Cabe a esse profissional avaliar e criar mecanismosque possam atrair o candidato na hora de recrutar, bem como, garantir a escolha do profissional adequado.
Os mecanismos para o R & S devem ser muito bem planejados levando em consideraçãosuas técnicas e inclusive a posição da organização no mercado, pois na hora de admitir um empregado, a empresa não só escolhe como também pode ser escolhida. Ou seja, os colaboradoresqualificados, na hora de optar entre uma empresa e outra, observa as possibilidades de crescimento, a imagem da organização no mercado, o clima organizacional, a estrutura física, bem como aremuneração, fator este, que não tem maior relevância frente aos outros atualmente. Hoje, o empregado tem avaliado o cargo num âmbito geral, onde todas as suas necessidades, não só econômicas, mastambém físicas e emocionais, sejam satisfeitas.
Tendo em vista que a empresa que estará em pauta no projeto integrador será a x RH, uma empresa que atua num dos subsistemas de RecursosHumanos, sendo ele o de Recrutamento e Seleção, foi feito uma breve descrição de como deve atuar o profissional dessa área. Além do Planejamento, Recrutamento e Seleção serão abordados nesseprojeto, os subsistemas: Cargos e Salários; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Cargos Carreiras, Remuneração e Benefícios; Produção de Textos; Métodos Quantitativos Aplicados ao RH.
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