Recrutamento e seleção

Páginas: 2 (281 palavras) Publicado: 27 de maio de 2013
È extremamente importante para a organização, Recrutamento é definido pela identificação e controle de talentos a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos.
Selecionar osmelhores entre os identificados
Mudanças e renovação estimulam a atração de pessoas com potencial criativo e não conformistas.
Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas eprocedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

(CHIAVENATO, 1992).
O recrutamento é o processo de encontrar e atraircandidatos capazes
Para solicitação de emprego. O processo começa quando são
Procurados novos recrutas e termina quando são apresentados os
Formulários de solicitação de emprego. O resultadoé um “pool” dos
Que procuram emprego, do qual são selecionados novos.
empregos.
Recrutamento e Selecao – Definições de Autores - Drucker (2000) afirma que é algo que praticamente ninguémprevia e nem mesmo era comentado há dez anos: o comércio eletrônico, ou seja, a emergência explosiva da Internet como importante e, talvez, com o tempo, o mais importante canal de distribuição debens, serviços e, surpreendentemente, empregos nas áreas administrativas e gerenciais.
 
Nakache (1997) menciona a utilização vantajosa da Internet para dois tipos de candidatos: estudantesuniversitários para ocuparem cargos de trainees, trabalhos sazonais, e pessoais técnico, especialmente com habilidades pouco comuns.
 
Stivaletti (2000) observa que, a partir de 1998, as empresasbrasileiras começaram a receberem seus sites, currículos enviados pela rede. Havia uma grande frequência de interessados em estágios e programas de trainees.
Se cada um de nós contratarmospessoas menores do que nós mesmos, vamos nos tornar uma companhia de anões. Mas, se cada um de nós contratarmos pessoas maiores do que nós, vamos nos tornar uma companhia de gigantes”. David...
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