Recrutamento e seleção

Páginas: 2 (377 palavras) Publicado: 27 de maio de 2013
Tema

Recrutamento e Seleção


Delimitação do Tema

A arte de recrutar e selecionar profissionais.

Problema

Porque as empresas estão exigindo cada vez mais, quando o assunto é recrutar eselecionar pessoas?

Definição das Hipóteses de Trabalho

As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidas por elas para evitarmaiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa, para que a mesma tenha um bomdesenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar para que se possam obter os candidatos que sepretende selecionar, pois é necessário, acima de tudo, encontrar pessoas competentes e dedicadas para que a empresa possa desenvolver um programa de qualidade eficaz.

Justificativa

Os objetivosorganizacionais podem ser atingidos somente com, e através de pessoas, por isso a importância do cuidado com a condução do processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre oscandidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial equalidade na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção.

Objetivo Geral doTrabalho

Programar o processo de recrutamento e seleção de modo eficiente, dentro das empresas.

Objetivos Específicos

Com o avanço da tecnologia, muitas organizações sofreram um processo dereengenharia e demitiram um contingente muito grande de pessoas. Muitos não se enquadravam com a nova estrutura organizacional. A falta de reciclagem foi um fator fundamental para este processo. Diante...
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