Recrutamento e seleção

ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO

ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DA ASSOCIAÇÃO DE CARIDADE SÃO VICENTE DE PAULO

Monografia apresentada à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título Especialista em Gestão de Pessoas.

Orientadora: Profª. Ms. Marcia Cristina dos Reis.

Rio Negro
2011

“Conhecer o homem é a base de todo o processo.”

Charles Chaplin

Análise do processo de recrutamento e seleção da Associação de Caridade São Vicente de Paulo. 2011. 55 f. Monografia (MBA em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Rio Negro, 2011.
RESUMO
Este estudo foi realizado na Associação de Caridade São Vicente de Paulo, no departamento de recursos humanos, na área de recrutamento e seleção. Observou-se que este estudo trouxe amplo conhecimento a respeito da área de recrutamento e seleção de pessoas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre as teorias correspondentes ao recrutamento e seleção das empresas. Desta forma as idéias dos autores estudados definem de maneira ampla o tema abordado. A pesquisa foi aplicada à coordenadora administrativa e a psicóloga que realiza o processo d recrutamento e seleção com uma entrevista padronizada estruturada, com dez questões abertas. Através da entrevista foram analisados os dados coletados que resultam em recomendações e sugestões que beneficiarão a empresa e para trabalhos futuros. O estudo resultou em aperfeiçoamento do conhecimento em relação a esta área de estudo especificamente apontando para algumas falhas que necessitam de melhorias. Foi uma observação não participante, foram utilizados os documentos as empresa necessários para a realização deste trabalho.

Palavras-chave: Recrutamento. Seleção. Descrição de Cargos.

LISTA DE FIGURAS [ Figura 1 – Melhores estratégias de entrevista ]25 [ Figura 2 –