recrutamento e seleção

Reflexões sobre os processos de Recrutamento
e seleção profissional.

Salvador, 09 de dezembro 2013.

SUMÁRIO
1.

Introdução

1.1 De onde parte os estudos, o problema de pesquisa, a hipótese e os objetivos.
1.2 Metodologia
1.3 Método de Exposição

2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas
2.1 Categorias que compõem o processo de recrutamento e seleção de pessoas nosetor
de recursos humanos

3. Considerações finais

1. Introdução

Neste capítulo trataremos da justificativa ao problema de pesquisa,
considerando sua relevância acadêmica e social e apresentaremos a
hipótese de pesquisa, o objetivo geral e os específicos, a metodologia e o
método de exposição.

1.1 Introdução
A escolha desse trabalho deve-se justamente a importância que oprocesso
de recrutamento e seleção tem dentro do âmbito empresarial, já que a mãode-obra é um dos instrumentos de viabilização da realização de negócios
mais importantes que a empresa possui. A importância do processo de
recrutamento e seleção está em atrair somente candidatos que possuam os
requisitos necessários ao cargo que se precisa ocupar.

1.1 Introdução

Busca-se tratar como temaproblema a seguinte questão: Qual a
importância do recrutamento e seleção dentro do setor de RH?
O estudo aponta a hipótese: Que a formação e capacitação poderá
proporcionar a empresa colaboradores eficientes e comprometidos com a
organização.
A pesquisa tem como objetivo geral: Estudar os benefícios de um
processo de recrutamento e seleção, com vista a uma organização de
sucesso.

1.1Introdução

Tendo como objetivos específicos:
Identificar as principais lacunas de um processo de seleção profissional.
Definir a importância do recrutamento de pessoas para a organização.
Indicar as técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção.

Quadro de autores
PRESSUPOSTOS

AUTORES

CHIAVENATO, Idalberto. 7ª ed. São Paulo: Planejamento, Recrutamento e Seleção de
Manole, 2009.Pessoal: como agregar talentos à empresa
PONTES, Benedito Rodrigues. São Paulo: Planejamento, Recrutamento e Seleção de
Pessoal.
LTR, 2001.
TRINDADE,
L.H.
www.RH.com.br.

Disponível

CHIAVENATO, Idalberto.
Makron Books,1994,1992.

São

em: Sete pecados capitais. Recrutamento e
Seleção.
Paulo:

Gerenciando pessoas. O passo decisivo
para a administração particular.

CHIAVENATO,Idalberto. Rio de Janeiro: Gestão de Pessoas: o novo papel dos
recursos humanos nas organizações.
Campus, 1999.

2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas

Segundo Chiavenato (1994,1992), a organização empresarial é
um fenômeno mundial, mais amplo e mais rápido do que se
supõe, as mudanças estão ocorrendo de forma rápida e intensa
no mundo das empresas, porem as mudanças maismarcantes
não são percebidas pelo grande público, pois essas mudanças
são internas. Elas ocorrem dentro das empresas.
O desempenho eficaz de uma empresa depende da descoberta

2. Recrutamento e seleção nas organizações privadas

Em relação a esse assunto Chiavenato (1994,1992), diz embora pareça
muito fácil identificar os indivíduos que possuem as habilidades para o bom
desempenho de um cargoe a motivação para fazê-lo, o preenchimento de
cargos com as pessoas mais adequadas é um processo dinâmico e
extremamente complexo.
O recrutamento necessita de fatores que o embasem e que lhe possibilitem
cumprir sua missão. Dentre esses fatores está a administração de cargos e
salários da organização, tendo em vista preceder o recrutamento e ser

2.1 Categorias que compõem o processo derecrutamento e
seleção de pessoas no setor de recursos humanos
Recrutamento: as organizações estão sempre procurando novas pessoas para integrarem
seus quadros, seja para substituírem funcionários que se desligaram, seja para ampliação
da empresa em épocas de crescimento. Quando ocorre uma das situações acima são
necessárias algumas ações, que podemos chamar de Processo de Agregar Pessoas....