Recrutamento e seleção

Páginas: 2 (477 palavras) Publicado: 14 de junho de 2011
1. INTRODUÇÃO – recrutamento e seleção
As empresas tentam de todas as formas conquistar vantagens competitivas
através de um diferencial em sua administração, por exemplo, o que na atualidade só épossível através de pessoas. São as pessoas que podem propiciar um diferencial nos
produtos e serviços oferecidos às empresas e é através dos recursos humanos que as
empresas serão capazes decolocar no mercado produtos e serviços suficientemente
competitivos.
Com a observação desse fato, surge a necessidade de estudos mais detalhados
sobre recursos humanos; por ser uma área muitoabrangente, o enfoque neste trabalho
está no recrutamento e seleção, pois, através desses processos que os candidatos
ingressam nas empresas e se tornam funcionários.
Faz se necessário avaliar as formas derecrutar e selecionar pessoas, visto que os
recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer
organização. Sua importância pode variar de acordo com o grau deautomatização dos
processos.
É importante observar também os impactos de um recrutamento e seleção feito
de forma errada, analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado
ou até mesmo osprejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de
forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde
o mesmo não está apto.
O objetivo geral destetrabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção
de pessoal em duas agroindústrias. Os objetivos específicos são: a) Levantar um
referencial teórico sobre recrutamento e seleção; b) Traçaro perfil organizacional das
empresas; c) Descrever o processo de recrutamento; d) Descrever o processo de seleção
de pessoal; e) Analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.
Orecrutamento e seleção é um processo importante em todas organizações, pois,
é através deste é que os candidatos irão adentrar a empresa. É importante todo o
empenho nesse momento para que se as pessoas...
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