Recrutamento e seleção

Páginas: 8 (1781 palavras) Publicado: 27 de maio de 2011
Sistema de Ensino Presencial Conectado
tecnologia em gestão de recursos humanos

Monica johanson fernandes

recursos humanos

São Bento do Sul - SC
2011

monica johanson fernandes

recursos humanos

Trabalho apresentado a disciplina Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Prof. Henry Nonaka
Prof. Jossan Batistute
Prof. RinaldoJosé Barbosa Lima
Profª. Sara Maria de Melo Elgenneni

São Bento do Sul - SC
2011

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO...............................................................................................................................4
2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL...........................................................................5
3. PLANOS EBENEFÍCIOS..............................................................................................................5
4. AUDITORIA NAS ORGANIZAÇÕES.............................................................................................6
4.1 CONSULTORIA............................................................................................................................6
4.2AUDITORIA..................................................................................................................................7
4.3 METODOLOGIA NOS PROCESSOS DE RH..............................................................................7
5. ACORDOS COLETIVOS...............................................................................................................8
5.1 CONVENÇÕESCOLETIVAS.......................................................................................................8
5.2 EQUIPARAÇÃO SALARIAL.........................................................................................................8
6. TRABALHADOR AUTÔNOMO X EMPREGADO.........................................................................9
6.1 EMPREGADOAUTÔNOMO........................................................................................................9
6.2 EMPREGADOS............................................................................................................................9
7. CONCLUSÃO...............................................................................................................................10
8.REFERÊNCIAS............................................................................................................................11

INTRODUÇÃO

Venho com este texto, poder demonstrar um pouco do meu conhecimento em relação aos assuntos abordados (estudados). Sobre Recrutamento e Seleção procurei mostrar como era ha algum tempo atrás, e como hoje ainda são utilizados as mesmas técnicas para seleção de pessoas. Sobre Renumeração e Benefícios tambémfica bem esclarecido, pois quanto mais benefícios a empresa oferece aos seus colaboradores, mais satisfeitos e interessados por seus trabalhos eles ficam, pois sabem que a empresa preocupa-se com seu bem estar e de sua família. Auditoria em RH é muito importante, pois acima de tudo ajuda aos colaboradores de cada setor da empresa a melhor administrar seus tempos para um melhor desempenho pessoal ede toda a organização. Legislação Trabalhista, nos ajuda a conhecer melhor direitos e deveres não somente dentro das empresas, mas também como cidadãos.

2. rECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é promover a empresa mão-de-obra qualificada. Com técnicas e métodos para encontrar um trabalhador que apresente as qualidadesnecessárias a cumprir as responsabilidades do cargo que vai assumir. Tem como finalidade conhecer as principais funções da administração de pessoal e recursos humanos em uma organização. Assim proporciona a empresa um quadro de pessoal integrado, produtivo e estimulados, ajudando a contribuir para o alcance dos objetivos da organização e para a melhoria de vida da sociedade. O recrutamento pode ser...
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