Recrutamento e seleção

Páginas: 5 (1087 palavras) Publicado: 11 de maio de 2011
RECRUTAMENTO E SELECÃO

RECRUTAMENTO EXTERNO.

Quando surge uma vaga para uma nova área dentro da empresa, o recrutamento externo pode ser a melhor opção, pois, é mais fácil encontrar alguém já formado no mercado de trabalho do que formar algum funcionário já dentro da empresa, porem, o recrutamento deve também consistir na busca de alguém de dentro da empresa para não resultar emprejuízos para a cultura e o moral da organização.
Acreditamos que o ideal para essa vaga é que seja preenchida por cerca de 10 a 20% por profissionais externos.
Existe varias fontes de recrutamento externo, que são elas:

APRESENTAÇÃO ESPONTÂNEA, o candidato apresenta-se na empresa de forma espontânea, independente de qualquer solicitação da empresa, em muitas dessas vezes não existevagas então a empresa guarda o currículo para vagas futuras.

RECRUTAMENTO POR MEIO DE FUNCIONÁRIOS, è uma maneira bastante usada pelas empresas que querem rapidez, participação dos funcionários e também não ter custos, essa maneira consiste em indicação de conhecidos dos funcionários, porem a empresa deve sempre frisar que os candidatos passarão por um processo de recrutamento e seleçãoINTERCÂMBIO ENTRE OUTRAS COMPANHIAS, É um processo que funciona a partir da ajuda entre as empresas de uma mesma região geográfica, ou seja ocorre uma troca de currículos entre elas sempre visando que é necessários honestidade entre ambas partes, para passar currículos de bom candidatos e agilidade no atendimento da solicitação.

ANUNCIOS CLASSIFICADOS EM JORNAIS, os anúncios emjornais são uma das formas mais procuradas pelas empresas, porém não é tão simples assim, pelo fato de muitas vezes ser gasto um dinheiro com o anuncio e mesmo assim não conseguir alcançar o objetivo do recrutador, visando nisso é necessário observar alguns fatos importantes: Escolha do jornal; anuncio aberto ou fechado, dia da semana, marketing, titulo do cargo, descrição sucinta e requisitosbásicos para o cargo, condições oferecidas e apresentação do candidato.
✓ Escolha do jornal, conforme a vaga deve-se ser o anuncio no determinado jornal, por exemplo, se for para uma vaga operacional o correto é fazer o anuncio em um jornal popular.
✓ Anuncio aberto ou fechado, o anuncio aberto é aquele que identifica a empresa que está procurando os profissionais para ocupar a vaga emaberto, lembrando sempre que esse meio traz maior segurança para o candidato e deve ser o mais usado pelas empresas, o anuncio fechado é aquele que não traz o nome da empresa, passando para o candidato insegurança e desconfiança, muitas vezes levando o candidato a pensar que a empresa não é boa. Ressaltando que dessa forma o recrutamento pode não ser eficaz
✓ Dia da semana, o aconselhável épublicar no dia que tem mais classificado, apesar de ter mais concorrência, é o dia em que terá maior índice de leitura.
✓ Marketing, sempre é importante ressaltar os pontos positivos da empresa e da vaga, por exemplo, ressaltar do ambiente de trabalho da empresa, suas qualidades; na vaga ressaltar os benefícios, oferecer um salário concorrente com o do mercado de trabalho.
✓ Titulo do cargo,o cargo deve ser colocado como no mercado de trabalho, ou seja, como as pessoas vão procurar o emprego, exemplo, se o cargo for para vendedor e dentro da empresa esse cargo é titulado como auxiliar de vendas, esse cargo deverá ser publicado como vendedor.
✓ Descrição sucinta e requisitos básicos para o cargo, descrever o cargo com itens que facilita a descrição da vaga, ou seja, focarsomente na área desejada com muitos detalhes para não ampliar a procura desnecessária.
✓ Condições oferecidas, quando não descritas na estratégia de marketing, as condições oferecidas quanto ao clima da organização ou seja, salário, benefícios e outra informações que devem estar presentes.
✓ Apresentação do candidato, ao final do anuncio é necessário mencionar se é necessário comparecer ou...
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