Recrutamento e seleção

Páginas: 4 (850 palavras) Publicado: 17 de maio de 2012
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO


Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Curso ADG 1681 – Prática do Módulo IV
10/12/2011



RESUMO


No recrutamento e seleção, precisamos planejarcada estágio do mesmo, para que nem organização e nem o funcionário sejam prejudicados. Escolhas mal feitas ou cargos mal definidos podem atrapalhar todo o andamento de uma empresa. Tão importantequanto recrutar novos candidatos é saber selecioná-los, assim quando todo o processo de gestão de pessoas, é realizado adequadamente, o mesmo garante a qualidade na organização.

Palavras-chave:Recrutamento e seleção. Gestão de pessoas.



1 INTRODUÇÃO



Houve muitas algumas mudanças nos setores, mas o gerenciamento da área de recursos humanos passou a ser imprescindível, poisprecisam que sejam elaborados planejamentos para ajudar a empresa a atrair, reter e até mesmo desenvolver profissionais. É necessário de um levantamento das necessidades, incluindo quantidade deoportunidades, níveis de capacitação dos indivíduos e o capital que será dedicado.
Para que tudo funcione é preciso sintonia entre empresa e o gestor de recursos humanos, para que seja eficiente,compreendendo a realidade e necessidade da mesma, trabalhando de forma integrada, com ênfase nas pessoas como fonte determinante do sucesso, gerando grandes resultados, agregando valores, permitindo com queo funcionário compreenda a sua missão, procurando a melhor forma de executar o trabalho, com máximo de empenho na sua função.



2 DESENVOLVIMENTO


O setor de recursos humanos tem ointuito de atrair pessoas para as oportunidades disponibilizadas pela empresa, necessita-se de planejamento, pois tem que alinhar a realidade social aos objetivos da mesma. É disponibilizado mão de obraem excesso, e cabe a área de gestão de pessoas, saber filtrar os que possuem o perfil desejado. Temos mão de obra, mas na maioria das vezes não temos pessoas qualificadas as necessidades. Estamos...
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