Recrutamento e seleção

Páginas: 25 (6042 palavras) Publicado: 23 de março de 2012
UNIDADE DE ENSINO SUPERIOR DOM BOSCO – UNDB
COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS:
E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento
e seleção de pessoal

São Luís, MA.
2011

FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTE

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕESCONTEMPORÂNEAS:
E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento
e seleção de pessoal

Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação do Curso de Administração da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB como requisito para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso.

Orientador: João Maurício Beserra.

São Luís, MA.
2011

FRANCIRENE SANTOS CAVALCANTERECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS:
E- Recruitment como ferramenta auxiliar do processo de recrutamento
e seleção de pessoal

Projeto de Pesquisa apresentado a Coordenação do Curso de Administração da Unidade de Ensino Superior Dom Bosco – UNDB como requisito para o desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso.

Aprovado em: ____/____/____.

BANCA EXAMINADORA______________________________________
Prof. MS. João Maurício C. Beserra (Orientador)

______________________________________
Francirene Santos Cavalcante (Orientanda)

______________________________________
Prof. MS. João Maurício C. Beserra
Coordenador do Curso de Administração da UNDB

SUMÁRIO

1 |TEMA..................................................................................................... | 4 |
1.1 | Delimitação............................................................................................ | 4 |
2 | PROBLEMA.......................................................................................... | 4 |
2.1 | Questão................................................................................................. | 4 |
2.2 |Hipóteses............................................................................................... | 5 |
3 | OBJETIVOS.......................................................................................... | 5 |
3.1 | Geral...................................................................................................... | 5 |
3.2 |Específicos............................................................................................. | 5 |
4 | JUSTIFICATIVA.................................................................................... | 5 |
5 | BREVE HISTÓRICO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) NO BRASIL............................................................... | 7 |
6 | A EVOLUÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO ESELEÇÃO.............................................................................................. | 8 |
7 | RECRUTAMETO E SELEÇÃO............................................................. | 9 |
7.1 | Técnicas tradicionais utilizadas no recrutamento e seleção de pessoas................................................................................................. | 10 |
7.1.1 | As principais técnicas derecrutamento externo.................................... | 11 |
7.1.2 | Algumas técnicas utilizadas no processo de seleção............................ | 12 |
7.2 | Tendências do processo de recrutamento e seleção............................ | 12 |
7.2.1 | Formas de recrutamento on line............................................................ | 13 |
7.2.2 | O processo dee-recruitment................................................................. | 15 |
8 | VANTAGENS E DESVANTAGENS DO E-RECRUITMENT................. | 16 |
9 | AS REDES SOCIAIS............................................................................. | 17 |
9.1 | As redes sociais no contexto do RH...................................................... | 18 |
10 | PROCEDIMENTOS...
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