Recrutamento e seleção

Páginas: 20 (4785 palavras) Publicado: 7 de abril de 2011
No passado a mulher não possuía qualquer tipo de direito; não podia votar, não tinha direito a propriedade,
não freqüentava instituições de ensino, não trabalhava e ficava responsável somente pelo trabalho doméstico e por
cuidar dos filhos. Mas as mulheres lutaram muito e buscaram mudar essa situação, com o objetivo de ter os mesmos
direitos conferidos aos homens. Com o passar do tempo asreivindicações resultaram em direitos adquiridos,
garantidos por Constituição Federal. As mulheres passaram a ter direito a fazer as mesmas atividades que os
homens e não apenas ficar restritas ao âmbito familiar. O trabalho feminino passou a fazer parte do cotidiano das
sociedades modernas, mas infelizmente as desigualdades continuaram a existir. Na atualidade a principal dificuldade
é garantir ahomens e mulheres as mesmas condições de trabalho, pois não basta oferecer oportunidades de
trabalho as mulheres se essas são de péssima qualidade ou em diferentes níveis, com benefícios e remuneração
diferenciados pela divisão de gênero. Nesse sentido, o objetivo do presente trabalho é demonstrar exatamente
como esta relação funciona, sua história e qual foi sua evolução ao longo dos anos.Palavras-chave: Mercado de trabalho, trabalho feminino, desigualdades.
1. INTRODUÇÃO
Desde que se tem conhecimento da diferença biológica
entre homem e mulher também se sabe das diferenças
sociais e culturais provenientes dela. As desigualdades
sociais de gênero surgiram de aspectos culturais e
sociais, que dividiam funções femininas e masculinas, atribuindo
às mulheres atividades diferentesdas dos homens
no ambiente familiar, escolar, desportivo e no trabalho,
principalmente devido ao fato de a mulher estar associada
a gestação e a criação dos filhos, responsabilidades
consideradas quase exclusiva delas.
Homens e mulheres em nenhum momento da história
mundial foram tratados em condição de igualdade,
nenhum país possui igualdade total entre homens e mulheres.
Ao longo dotempo, as sociedades foram se constituindo
como patriarcais, limitando a presença feminina
aos espaços privados (domésticos).
Às mulheres são atribuídas características de personalidade
como: emocionais, sensíveis, dependentes,
inseguras, restringindo as suas participações, pois são
consideradas como insuficientes para tomar decisões.
Muitas vezes, algumas dessas características são assumidascomo qualidades femininas, porém não são consideradas
como qualificações para diversas atividades.
No entanto, as mulheres sempre foram guerreiras
por natureza e brigaram por tudo em que acreditavam.
Após muitos anos de luta, em 5 de outubro de 1988 foi
promulgada a Constituição Federal que, rompendo com
o autoritarismo militar, garantia às mulheres brasileiras
os mesmos direitos doshomens, considerando que todos
são iguais.
Atualmente, há um grande avanço feminino em espaços
antes dominados pelos homens, apesar de, frequentemente,
as mulheres ainda encontrarem reminiscências
sufocantes do passado mais patriarcal. De acordo,
com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE) as mulheres somam 44% da População Economicamente
Ativa (PEA) no país (NEGRÃO, 2008).
Aparticipação da mulher começou no mercado de
trabalho depois das grandes guerras mundiais e com o
surgimento e fortalecimento do capitalismo. Até então o
homem era considerado o provedor do lar, deixando
mulheres viúvas e separadas completamente desamparadas.
A inclusão feminina é crescente e apesar de algumas
profissões ainda serem consideradas como apenas
masculinas e segregarem asmulheres, não há uma única
profissão que ainda não tenha sido invadida por elas.
Mas infelizmente existe muita discriminação no tipo de
ocupação e na diferença de remuneração, originando
diferenças na divisão social e sexual do trabalho.
Assim, cabe indagar quais são as condições oferecidas
ao gênero feminino em detrimento àquelas oferecidas
ao masculino e se a mulher realmente busca o...
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