Recrutamento e seleção de pessoas

Páginas: 7 (1613 palavras) Publicado: 23 de maio de 2012
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INSTITUTO FEDERAL NORTE DE MINAS GERAIS
CAMPUS PIRAPORA – IFNMG
Curso Técnico em Administração – 2º Módulo












RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS


Trabalho apresentado ao Instituto Federal Norte de Minas Gerais - Campus Pirapora, como requisito avaliativo da disciplina Gestão de Pessoas.

Discentes: Ricardo alves da SilvaPIRAPORA

Junho/2011
Recrutamento e Seleção de Pessoas


Quando se fala em contratar um novo profissional, o departamento de RH é logo acionado para realizar um processo seletivo. Esse processo de agregar pessoas ao quadro de funcionários é o que conhecemos como processo de Recrutamento e Seleção. O fato de ouvirmos esses termos sempre em conjunto nos faz pensarque representem uma única função, porem as atividades de recrutamento e seleção são atividades distintas e diferentes entre si. Esse processo de recrutamento e seleção é muito criterioso, e exatamente por isso, exigem que os profissionais de cada uma dessas áreas possuam conhecimentos específicos, próprios de sua prática.
Encontrar os profissionais certos para as vagas que surgem também nãoé uma tarefa simples. O profissional responsável pelo recrutamento por exemplo, precisa entender e saber como utilizar os recursos disponíveis para selecionar o candidato ideal,
Ou seja, aquele que tenha o perfil mais próximo ao perfil exigido pela vaga a ser preenchida e de maneira que não venha a desperdiçar recursos como tempo e dinheiro.
Já um profissional responsável pela seleção precisanecessariamente saber identificar durante os processos seletivos as reais competências que a Organização está procurando em um novo funcionário. Precisa desvendar as potencialidades dos candidatos, mesmo que ainda não estejam desenvolvidas, e sentir se o candidato se adequará a cultura da empresa, se ele se adaptará à aquele ambiente corporativo.
Uma boa seleção de pessoal acaba sendo lucrativotanto para o profissional quanto para a Organização, pois quando a mão de obra já vem qualificada os gastos por parte da empresa para aprimorá-las são menores, e em contra partida, também é bom para o profissional, pois quanto maior seu potencial, melhor será o seu reconhecimento perante a organização.


Recrutamento de Pessoas





O recrutamento de pessoal são os passos tomados pela empresaque se iniciam com o surgimento da necessidade de mão de obra, ou seja, sempre que se surge uma vaga. Esse processo inicia-se com a requisição de pessoal, realizada pelo departamento solicitante através de formulários. Após essa solicitação começa-se a busca por recursos humanos que venham a ser utilizados no preenchimento dessa vaga e assim suprir as necessidades da empresa. Resumindo, podemosdizer que o recrutamento é feito quando a empresa atrai, procura, chama, ou vai de encontro à pessoas que possuam qualidades mínimas para atender às suas necessidades e que estejam aptas a preencher as vagas e cargos disponíveis. O recrutamento de pessoas pode ser interno, externo ou misto.






Recrutamento Interno





O recrutamento é considerado interno quando a empresa buscaprofissionais aptos ao preenchimento dos cargos disponíveis dentro da própria organização. Isso acontece quando a empresa está voltada para a valorização da mão-de-obra, e busca de aumento da motivação e produção dentro da própria Organização. De certa forma, consegue-se facilitar e agilizar o processo de escolha do candidato, sem falar na economia, pois se reduz os custos se comparado à seleção externa.Recrutamento Externo






O recrutamento externo pode ser dado como a Organização procurar por profissionais através de pesquisas no mercado. Nesse tipo de recrutamento, é feito todo um trabalho de divulgação para apresentar ao mercado a necessidade da empresa da Organização em se encontrar colaboradores para preenchimento de suas vagas. Geralmente essas vagas são anunciadas em...
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