Recrutamento e seleção

O processo de transformações econômicas no mundo moderno, tem influenciado na praticas de recrutamento e seleção .
O curso da evolução do recrutamento e seleção se entrelaça com a história do trabalho. Podemos dizer que recrutar e selecionar pessoas são praticas tão antigas quanto a organização social dos povos,tanto no mundo antigo quanto na idade moderna, não havendo critérios apurados de escolha, nem mesmo geográficos.
A partir do século XVIII, com o advento da Revolução Industrial,criou a necessidade de se desenvolverem estudos sobre o funcionamento interno, as oscilações e as tendências dessas novas organizações, e se pensar a sistematização de mecanismos que possibilitassem promover maior eficiência e produtividade.Assim, o processo de recrutamento de recrutamento e seleção , foi baseando-se na qualificação e na especialização do segmento operacional da industria em questão. Uma linha de pensamento é representada,nos E.U.A por Frederick Winslaw Taylor(1856-1915)Taylor,a partir da critica dos processos administrativos em curso,discute a pratica das organizações não só do ponto de vista de sua operacionalização,como também de seus “recursos humanos”.Afirma ele “no passado a idéia predominante era expressa nesta frase:os chefes das industrias nascem,não se fazem”,no recrutamento Taylor afirma”nunca se mostrou tão intensa,como atualmente,a procura de homens melhores e mais capazes,desde os diretores de grandes companhias até simples serventes,em relação a seleção de pessoal inclui 4 princípios da administração cientifica.
1º-desenvolvimento da ciência
2º-seleção cientifica do trabalhador
3º-instruções e treinamentos científicos
4º-cooperação cordial entre direção e trabalhadores
Outra contribuição da teoria clássica foi Jules Henri Fayol(1841-1925)conforme Fayol recrutamento consiste na obtenção dos agentes necessários à constituição do corpo social,ressaltava pontos cruciais que geravam estudos e novas perspectivas da administração até hoje