Recrutamento e seleção de pessoas

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INSTITUTO FEDERAL NORTE DE MINAS GERAIS
CAMPUS PIRAPORA – IFNMG
Curso Técnico em Administração – 2º Módulo

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Trabalho apresentado ao Instituto Federal Norte de Minas Gerais - Campus Pirapora, como requisito avaliativo da disciplina Gestão de Pessoas.

Discentes: Ricardo alves da Silva

PIRAPORA

Junho/2011
Recrutamento e Seleção de Pessoas

Quando se fala em contratar um novo profissional, o departamento de RH é logo acionado para realizar um processo seletivo. Esse processo de agregar pessoas ao quadro de funcionários é o que conhecemos como processo de Recrutamento e Seleção. O fato de ouvirmos esses termos sempre em conjunto nos faz pensar que representem uma única função, porem as atividades de recrutamento e seleção são atividades distintas e diferentes entre si. Esse processo de recrutamento e seleção é muito criterioso, e exatamente por isso, exigem que os profissionais de cada uma dessas áreas possuam conhecimentos específicos, próprios de sua prática. Encontrar os profissionais certos para as vagas que surgem também não é uma tarefa simples. O profissional responsável pelo recrutamento por exemplo, precisa entender e saber como utilizar os recursos disponíveis para selecionar o candidato ideal,
Ou seja, aquele que tenha o perfil mais próximo ao perfil exigido pela vaga a ser preenchida e de maneira que não venha a desperdiçar recursos como tempo e dinheiro.
Já um profissional responsável pela seleção precisa necessariamente saber identificar durante os processos seletivos as reais competências que a Organização está procurando em um novo funcionário. Precisa desvendar as potencialidades dos candidatos, mesmo que ainda não estejam desenvolvidas, e sentir se o candidato se adequará a cultura da empresa, se ele se adaptará à aquele ambiente corporativo. Uma boa seleção de pessoal acaba sendo lucrativo