Recrutamento, seleção e competencia

Anuário da Produção
Científica dos Cursos de Pós-Graduação

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR
COMPETÊNCIAS

Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009

O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo

Susy Cristina M. Zandona
Camargos
Faculdade Anhanguera de Dourados [e-mail] Tereza Bressan de Souza
Faculdade Anhanguera de Dourados [e-mail] RESUMO
Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de grande importância para as organizações se mostra esquecida: a seleção por competências. Em razão disso, o objetivo deste trabalho – sem esgotar o tema – é apresentar as mais atualizadas ferramentas na área de recrutamento e seleção com enfoque na competência do candidato, as quais podem ser utilizadas para qualquer cargo, do operacional ao executivo. O texto se preocupa em ressaltar a objetividade da seleção por competência, o que proporciona benefícios que outras metodologias de seleção não oferecem: daí sua eficácia.
Palavras-Chave: gestão de pessoas; recrutamento; seleção por competência.

ABSTRACT
The objective of this work – without exhausting the subject – is to present the latest tools in the area of recruitment and selection, with focus on the candidate's competence, which can be used for any charge, beginning in operational until executive. The text emphasizes the objectivity of selection by competence, which provides benefits that other method of selection does not offer: then its effectiveness.
Keywords: people management; recruitment; selection by competence.

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Informe Técnico
Recebido em: 21/9/2009
Avaliado em: 20/5/2011
Publicação: 25 de agosto de 2011

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Recrutamento e seleção por competências: o binômio