Recrutamento, seleção, documentos e

FACULDADE TECSOMA

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DOCUMENTOS E
PROCEDIMENTOS PARA CONTRAÇÃO

PROF.: OSNIR MARTINS

DISCIPLINA: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I

ALUNOS:
BRUNO MOTA
JESSICA SANTOS
RAFAEL MARINHO
VINÍCIUS MENDONÇA
VILMAR BRAGA

PARACATU-MG
2011
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Atualmente o profissional da área de recrutamento e seleção possui um papel muito importante dentro de uma organização, por se tratar de parte fundamental para a contratação de um profissional capacitado e qualificado para desempenhar determinada função. Este profissional deve estar atento para que possa desempenhar com eficiência e eficácia, fazendo assim uma escolha adequada, no encaixe do perfil do profissional.
Não se tem sucesso ao colocar um profissional que se identifica com Finanças na área de Marketing, seu rendimento será insatisfatório e pode ser um atrapalho no decorrer da formação de sua carreira, por isso um perfil divulgado fielmente com o trabalho a ser executado e a entrevista abordar claramente o que se espera do profissional que irá compor aquela vaga.
A fase de recrutamento e seleção requer preparo para ambos os lados, pois este momento propõe desafios, sendo necessário conhecimento, habilidade, maturidade, e grande preparo profissional, o RH teve estar atento e ter sensibilidade para tomar a decisão correta.
Este processo á a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito cuidado na elaboração da requisição de vaga que é o primeiro passo para o recrutamento, onde deve conter os dados exigidos pela empresa que esta contratando, com perfil desejado.
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da