Recrutamento online

XXII Encontro Nacional de Engenharia de Produção Curitiba – PR, 23 a 25 de outubro de 2002

RECRUTAMENTO ON-LINE: ESTUDO DA PERCEPÇÃO DE UTILIZAÇÃO DA INTERNET EM EMPRESA DE CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS

Sandely Fernandes de Araújo
Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN/DEPAD Av. Senador Salgado Filho, S/N – Natal - RN

Anatália Saraiva M. Ramos, D.Sc.
Universidade Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) Av. Senador Salgado Filho, S/N, Campus Central - Lagoa Nova - CEP 59072-970 – Natal, RN

Abstract: This paper develops a case study that identifies the advantages, opportunities, threats, limitations and obstacles of the internet, in a human resources consulting company for the hiring process of new professionals. It studies the perception of the director board about the strategie impacts, considering the competivity, market segments, internet benefits and difficulties of implementation, viability and real situation the organization related to the use information tecnologies for its business. The research is descriptive-exploratory and qualitative kind. The method of collect information is a case study, through questionnaire, interview and individual observation. The conclusions appoint for the use of the internet in process, for example, the hiring a candidate although don’t use all the process available in the market for the execute this activity. However, the company plans the expansion the online recruitment . Key words: Information Tecnology, Internet, On-line Recruitment.

1. Introdução Organizações essencialmente tradicionais pela forma de gestão, como também na maneira de fazer negócios, devem passar por processos de mudanças, para se manterem na nova realidade econômica. Dois fundamentos relacionados à mudança, para se obter vantagem competitiva e excelência organizacional, são observados: a utilização intensiva das tecnologias de