Recrutamento nas entidades governamentais

1 INTRODUÇÃO

O recrutamento é um instrumento de extrema importância para uma organização, que se utilizam técnicas e procedimentos visando atrair candidatos qualificados para ocupar cargos da mesma. Existem dois tipos de recrutamento, o interno, que é o preenchimento de vagas através de remanejamento dos quadros existentes na organização, e o externo, utilizado para atrair os candidatos que estão fora da empresa, sendo que neste meio existem diversos procedimentos, no trabalho abordaremos um deles, o recrutamento em entidades governamentais.
O Sine é um programa do Ministério do Trabalho e Emprego que tem como um dos objetivos intermediar a mão de obra para o mercado formal de trabalho, com base nesses aspectos, a partir de um questionário com o coordenador do Sine/Cachoeira, serão esclarecidos os procedimentos realizados pela entidade referente ao recrutamento por parte da empresa. Este trabalho está subdivido em referencial teórico, que aborda Recrutamento e a caracterização do SINE; os resultados que foram alcançados após o questionário e a conclusão obtida a partir desse.

1.1 OBJETIVO GERAL

Identificar como ocorre o processo de recrutamento na entidade governamental Sine.

1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

- Identificar o perfil das empresas que utilizam o serviço de recrutamento do Sine;
- Identificar quais são os requisitos mais solicitados pelas empresas usuárias do serviço de recrutamento.
- Constatar como são elaborados os anúncios das vagas;

2 REFERENCIAL TEÓRICO

3.1 RECRUTAMENTO

Recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com