recrutamento de seleção

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE
RECURSOS HUMANOS
PROF: LUCIANA SILVA
24/NOV/2014

ENTREVISTAS, MITO OU TENSÃO?

O Que é Entrevista e os Tipos de Entrevista

A entrevista de seleção é uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito do profissional participante, ela pode ser usada mais de uma vez por processo. Ela também é um instrumento utilizado para medir capacidade de comunicação, habilidades de liderança, nível de ansiedade, capacidade de argumentação, os objetivos que o candidato tem, entre outras habilidades que variam de organização para organização.
Hoje em dia existem muitas variações de entrevista. Existe a entrevista preliminar por telefone, que tem como objetivo realizar uma triagem inicial do candidato interessado em participar do processo seletivo. Existem as entrevistas técnicas, que visam levantar informações a respeito da experiência profissional., As entrevistas realizadas por psicólogos, que tem como objetivo avaliar o perfil psicológico do candidato e as entrevistas em grupo, que tem o objetivo de agilizar o processo ou checar a adaptabilidade do candidato ao contato grupal e verificar itens como características de liderança, desprendimento ou facilidade de relacionamento.
Que chegar com antecedência e não usar roupas extravagantes são atitudes essenciais quando o assunto é entrevista de seleção, todo mundo já sabe. O que falta ser revelado pelos selecionadores é aquele segredinho, aquele item que realmente faz a diferença para eles. Afinal, o que se pretende ao entrevistar um candidato? Que fatores são realmente analisados quando se escolhe alguém para uma vaga de emprego? Será que um atraso ou um sinal de nervosismo são acontecimentos suficientemente fortes para desclassificar alguém? Entrevistas são feitas para medir a

competência ou o comportamento do candidato? Veja o que três experientes selecionadores responderam.
Segundo Ana Maria de Freitas,