RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Páginas: 23 (5710 palavras) Publicado: 9 de setembro de 2014
RECRUTAMENTO DE PESSOAL

Recrutamento é um conjunto de procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.

A função do recrutamento é suprir à seleção de pessoal com candidatos suficientes para abastecer o processo de seleção.

O recrutamento consiste, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras deRecursos Humanos da organização – nas atividades relacionadas com a pesquisa e intervenção sobre fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à organização para consecução dos seus objetivos.

Objetivo – atrair candidatos dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização.

Salários oferecidos
Benefícios oferecidos
Imagem daempresa transmitida
Cargos oferecidos
Segurança e futuros oferecidos







Reações aos salários
Reações aos benefícios
Imagem percebida da empresa
Interesse pelos cargos
Segurança e futuros imaginados


Recrutamento interno – aborda candidatos reais ou potenciais aplicados unicamente na própria empresa

A empresaprocura preencher a vaga através do remanejamento de seus empregados, que podem ser promovidos (movimentação vertical) ou transferidos (movimentação horizontal) ou ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal). Pode envolver ainda programas de desenvolvimento de pessoal ou plano de carreira.

O recrutamento interno exige uma intensa e contínua coordenação do órgão de recrutamento com osdemais órgãos da empresa, e envolve vários sistemas, tais como:

Resultados das Avaliações de desempenho;
Resultados dos programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
Exame dos planos de carreira;
Exame das análises e descrições de cargos e
Verificação das condições de promoção e substituição.

Recrutamento Interno - Prós
1. Aproveita melhor o potencial humano da organização2. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores
3. Incentiva a permanência dos funcionários e a fidelidade à organização
4. Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental
5. Não requer socialização organizacional dos novos membros
6. Probabilidade de uma melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
7. Menor custo em relação aorecrutamento externo
Contras
1. Pode bloquear a entrada de novas idéias e experiências
2. Facilita o conservadorismo e a rotina atual
3. Mantém quase inalterado o atual patrimônio humano da empresa
4. Ideal para empresas burocráticas
5. Mantém e conserva a cultura organizacional
6. Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.
Recrutamento externo – quando aborda candidatos reais oupotenciais, disponíveis ou aplicados em outras empresas.

Pode envolver uma ou mais fontes de recrutamento:

* arquivo de candidatos que se apresentaram espontaneamente ou enviaram c.vitae (BD).
* apresentação de candidatos por parte de funcionários.
* Cartazes ou anúncios na portaria da empresa.
* Contato com sindicatos ou órgãos de classe, faculdades.
* Contatos com outras empresas.
*Anúncios em jornais, revistas, rádio etc.
* Agências de emprego, consultorias, headhunters etc.
* Internet.
* Viagens para recrutamento em outras localidades.

Recrutamento Externo - Prós
1. Introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas
2. Enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
3. Aumenta o capital intelectual ao incluir novosconhecimentos e destrezas
4. Renova a cultura organizacional
5. Mais indicado para enriquecer o capital intelectual
Contras
1. Afeta negativamente a motivação, reduz o comprometimento, pois oferece oportunidades à estranhos.
2. Aumenta os custos operacionais, é mais oneroso e demorado.
3. Exige integração para os novos funcionários.
4. Riscos de não adaptação.







Comportamento...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Recrutamento de pessoal
  • recrutamento de pessoal
  • Recrutamento De Pessoal
  • Recrutamento Pessoal
  • Recrutamento de Pessoal
  • Recrutamento de pessoal
  • Recrutamento pessoal
  • Recrutamento de pessoal

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!