Recrutamento de pessoal

Páginas: 8 (1806 palavras) Publicado: 25 de julho de 2014

TEMA: RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA ORGANIZAÇÃO

TITULO: FACTORES QUE INFLUENCIA O RECRUTAMENTO DE PESSOAL NO CLUBE DESPORTIVO 1º D’AGOSTO – Luanda – Angola

OBJECTIVOS

Objectivo Geral:
Analisar os critérios utilizados para recrutamento de pessoal no clube desportivo 1º D´Agosto;


Objectivos Específicos:
Averiguar o processo de recrutamento tendo em vista os instrumentosutilizados;
Identificar os critérios e ferramentas utilizadas para recrutar as pessoas mais adequadas aos cargos;
Verificar a preocupação dos clubes desportivos no processo de recrutamento de pessoal;













CAPÍTULO I – FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA


1.1. Definição de termos e conceitos

Recrutamento – é um processo de procurar empregados, estimulá-los e encorajá-los a se candidataràs vagas em determinada organização. (Flippo, 1961, citado por França & Arellano 2002, p. 64).
Organização – é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas. Bernard (apud CHIAVENATO; 2009).
Gestão de Pessoas – é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, talentos ou qualquer denominação utilizada paraalcançar os objectivos organizacionais e individuais. Os nomes como departamento de pessoal, recursos humanos, desenvolvimento de talentos ou capital humano são utilizados para descrever a unidade, departamento ou equipe relacionada com a gestão de pessoas. (CHIAVENATO, 2004, p. 10).
Administração de Recursos Humanos (ARH) – é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos daposição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, selecção, treinamento, recompensas e avaliação do desempenho. (DESSLER, 2003).
Planeaamento de Pessoal – é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objectivos organizacionais em determinado período de tempo. (Chiavenato, 2009).


CAPÍTULO II – JUSTIFICATIVAEsta pesquisa tem como justificativa os factores que influenciam o Recrutamento de pessoal no clube desportivo 1º D´Agosto e também dar aos colaboradores, que buscam informações e novos conhecimentos, crescimento e habilidades, para que possamos oferecer o melhor entendimento e auxiliar na elaboração de políticas e boas práticas de Gestão de Pessoas, especificamente nas áreas de Recrutamento.
Aescolha do tema justifica-se, portanto, dado ao desafio actual em que se constitui a condução do processo de contratação que, na maioria das vezes, segundo Guimarães e Arieira (2005), é falho, incorrendo em problemas para a organização.


CAPÍTULO III – IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA

3.1. Problemática e Hipóteses
A escolha do tema “os factores que influencia o recrutamento de pessoal no clubedesportivo 1º D’Agosto”, surgiu como uma necessidade de conhecer como funciona o processo de recrutamento nesta organização.
Perante esse quadro, colocamos a seguinte questão científica:
Qual a prática utilizada no recrutamento no Clube Desportivo 1º D´Agosto para atender as necessidades de Recurso Humano desejada?

Considerando o objectivo do nosso trabalho em estudo, eis as hipóteses queserão submetidas a verificação, a fim de serem confirmadas ou infirmadas:
H1: O Recrutamento é utilizado para atrair candidatos á vaga.
H2: O sistema de recrutamento utilizado para atrair os candidatos à vaga não está totalmente adequado, dificultando todo o processo de Recrutamento, tornando-o mais lento.
H3; O método de Recrutamento que está sendo aplicado aos candidatos, desde a entrevista atéos testes utilizados pelo departamento de Recursos Humano passa sempre num processo selecção.

3.2. Delimitação do estudo
O presente trabalho vai apenas fazer um estudo das variáveis que nos conduzirão a diagnosticar os factores que influencia o recrutamento de pessoal no clube desportivo 1º D’Agosto e á luz do processo de recrutamento nas organizações propor algumas recomendações no...
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