Recrutamenteo e seleção

FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

CURITIBA
SETEMBRO/2012
FACULDADES INTEGRADAS SANTA CRUZ DE CURITIBA

ALINE MARCELLE PAULINHO
DAUCIANE ALMEIDA BERDUCHI
FRANCIELLY ENGELS ADAMI
JOCIELI FERNANDES
MICHELI DE ARAUJO MARTHA
PAOLA GROCHENSKI

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Trabalho acadêmico apresentado como requisito à obtenção de nota parcial do 1º bimestre na disciplina de Optativa, curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos das Faculdades Integradas Santa Cruz de Curitiba - FARESC.

Turma: TRH53SA 2012/2

Orientador: Carlos Alberto Brostt

CURITIBA
SETEMBRO/2012
SUMÁRIO

1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO 1
2 TEMA DA PESQUISA 2
2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 2
3 PROBLEMAS 2
4 OBJETIVOS 2
4.1 OBJETIVO GERAL 2
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 2
5 JUSTIFICATIVA DO TEMA 2

1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO
­ Título: Recrutamento e Seleção para Empresas Privadas
­ Autor: Aline Marcelle, Dauciane Almeida, Franciele Engels, Jocieli Fernandes, Micheli de Araujo, Paola Grochewski
­ Orientador: Carlos Alberto Brostt
­ Duração:3 meses.
­ Início: Agosto/2012
­ Término: Novembro/2012

2 TEMA DA PESQUISA
Recrutamento e Seleção.
2.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA
A importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas nas organizações, tem com base Empresas Privadas.
3 PROBLEMAS
Quais os problemas, na atualidade, para o profissional de RH no processo de Recrutamento e Seleção de Pessoas?
4 OBJETIVOS
4.1 OBJETIVO GERAL
Investigar quais são as possíveis causas da dificuldade da contratação.
4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Pesquisar métodos de recrutamento e seleção;
Classificar os métodos de recrutamento e seleção;
Desenvolver e aplicar estes métodos, visando melhorias e assertividade nestes processos;
Perceber a qualificação de cada, feeling na escolha dos candidatos durante a