Reciclagem

Sumário

1. Introdução
2. Descrição
3. Crítica
4. Elogios
5. Considerações finais

As transformações ocorridas nas industrias dos anos 70 especialmente tem proporcionado mudanças significativas no contexto da administração . Essas mudanças têm caminhado para a superação por parte do governo, de princípios burocráticos rígidos que orientava a administração industrial passando a focalizar sistemas mais flexíveis, exercitando a descentralização, levando em consideração as necessidades dos usuários de serviços e produtos, as transformações tecnológicas e sócio econômicas. Junto a estas práticas incorporam-se as necessidades de mudanças gerencias dos recursos humanos onde a preocupação passou a ser o desenvolvimento de competências e habilidades capazes de gerar inovações nas práticas e nos resultados da administração pública. Nessa conjuntura conforme enfatiza os funcionários: O gerenciamento de recursos humanos em parceria com as agencias de serviços temporários vêm desempenhado um ótimo resultado a para o pessoal são fatores decisivos para o sucesso do aperfeiçoamento administrativo em países sob reforma, no sentido de profissionalizar os funcionalismo e destruir o clientelismo e a corrupção. Essa concepção reflete a importância do papel dos programas de capacitação dos recursos humanos em países que passam por reformas gerenciais destacando sua relevância para a institucionalização de mudanças significativas, capazes de produzir “melhorias da eficiência administrativa e da prestação de serviços tornando-os mais rápidos, melhores e mais consistentes, a um público cujas exigências se tornam mais e mais diversificadas”.
Nos programas de capacitação de recursos humanos no setor industrial é fundamental não perder de vista outro aspecto relevante para a funcionalidade eficaz da administração de uma empresa, com vistas a reestruturação e modernização dos seus mecanismos gerencias devendo apresentar como entendimento comum que: