Rec. e Seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – UNIDADE JOÃO PESSOA - PB

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

TECNOLOGIA EM GESTÃODE RECURSOS HUMANOS

PROFESSOR TUTOR (EAD): ANTÔNIO NETO

JOÃO PESSOA/PB
MAIO/2014

De acordo com Thomás de Vilanova “Recrutar os bons para dentre eles selecionar os melhores é a palavra de ordem, onde e quando a eficiência constitui o objetivo a atingir”.

Introdução
Este trabalho abrange a definição e a importância de ter um departamento de Recrutamento e Seleção bem estruturado, para a contratação efetiva de funcionários aptos para compor o quadro de funcionários de uma empresa, ressaltando como é feito todo o processo de Recrutamento e Seleção especificando suas vantagens e desvantagens para que o processo de reter talentos seja bem sucedido.
O recrutamento visa atrair os candidatos com capacidade para ocupar os cargos oferecidos.
Essa ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma.
Ao longo deste trabalho, será apresentada uma proposta de contratação de Analista de Recursos Humanos para a empresa “Brasil Confecções”, com as devidas justificativas para contratação, apontamento de perfil de profissional e o elenca mento das qualidades inerentes ao cargo, entre outros aspectos.
Desenvolvimento
Ter a habilidade para recrutar, contratar e manter não só o capital intelectual, mas o profissional é essencial.
Recrutamento nada mais é do que um meio de encontrar e atrair candidatos, ou seja, é atração de mão-de-obra, captação de recursos humanos internos e externo à organização objetivando municiar a seleção de pessoal,
Recrutar e selecionar são perceber situações favoráveis à empresa, no sentido de admissão de pessoal. O processo de seleção é constituído por etapas cuja finalidade é levar à contratação de candidatos