Reação de molisch

Teoria da Administração Burocracia, como surgiu:
A burocracia se desenvolveu na administração em meados de 1940, em função dos seguintes aspectos:
1. A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e da teoria das relações humanas ambas oponentes e contraditórias, mas sem possibilitarem uma abordagem global e integrada dos problemas organizacionais;
2. A necessidade de um modelo de organização mais definido;
3. O ressurgimento da sociologia da Burocracia;
4. As empresas começaram a exigir modelos organizacionais mais definidos;

Weber cita a Burocracia, com as seguintes características:
1. Caráter legal das normas e regulamentos;
2. Caráter formal das comunicações;
3. Caráter racional e divisão do trabalho;
4. Impessoalidade nas relações;
5. Hierarquia de autoridade;
6. Rotinas e procedimentos padronizados
7. Competência técnica e meritocracia;
8. Especialização da administração;
9. Profissionalização dos participantes;
10. Completa previsibilidade do funcionamento do sistema burocrático;

Para entendermos melhor logo abaixo tem um comparativo das características explicando cada uma delas:
1. A burocracia e uma organização ligada por normas e regulamentos estabelecidos previamente por escrito, em outros termos, é uma organização baseada em uma legislação própria que define como se dá o funcionamento do sistema burocrático.
2. Como as comunicações são feitas repetitiva e constantemente, a burocracia lança mão de rotinas e formulários para facilitar as comunicações e roteirizar o preenchimento de sua formalização.
3. Cada participante tem um cargo específico, funções específicas e uma esfera de competência e responsabilidade.
4. A distribuição das atividades e feita impessoalmente ou seja, em termos cargos de funções e não de pessoas envolvidas.
5. A burocracia é uma organização que distribui os cargos