Raphael

Teorias de Motivação
Paul Spector

Motivação

1.
2.
3.

Estado interior que induz uma pessoa assumir determinados tipos de comportamento. Direção: escolha do comportamento
Intensidade: esforço numa tarefa
Persistência: continuidade de um comportamento -

Resulta dos desejos, necessidades, vontades.

Motivação
Desempenho no trabalho
Bill Gates
Fatores de motivação
Tangíveis (Dinheiro)
Intangíveis (senso de realização, reconhecimento) 1

Teorias da Motivação
Teorias da Necessidade
Teoria da Hierarquia das Necessidades
Teoria ERC – existência, relacionamento, crescimento
Teoria dos Dois Fatores
Teoria do Reforço
Teoria da Expectativa
Teoria da Auto-Eficácia
Teoria da Equidade
Teoria da Fixação de Metas
Teoria da Ação

Teorias da Motivação
Maior atenção às razões do que às habilidades. Teoria da Hierarquia das Necessidades e
ERC: foco no tipo de coisas que as pessoas são motivadas a alcançar.
Teoria do Reforço e da Expectativa: relacionam recompensas ambientais ao comportamento. Teorias da Motivação
Teoria da auto-eficácia: foco nas crenças pessoais Teoria da Equidade: foco nos valores pessoais. Teoria da Fixação de Metas: motivação começa no pp indivíduo (objetivos e intenções pessoais) e recebe influências ambientais q moldam o comportamento
(metas).

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TEORIAS DA NECESSIDADE
Teoria da Hierarquia das Necessidades
Teoria ERC
Teoria dos Dois Fatores

Teorias da Necessidade
Motivação: resultante de necessidades internas – dos desejos pessoais por determinadas coisas.
As pesquisas não conseguiram estabelecer relações seguras da necessidade com o desempenho no trabalho. As necessidades podem ser satisfeitas de várias formas.

TEORIAS DA NECESSIDADE
Teoria da Hierarquia das
Necessidades
Maslow

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Teoria da Hierarquia das
Necessidades
Proposta por Abraham Maslow,um psicólogo americano, em 1943, afirma que as necessidades humanas estão dispostas em uma hierarquia.
Para que um