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GESTAO PESSOAS

Assinar para acessar o trabalho completoEnviado por MARLON10MARCONDES, abril 2014 | 13 Páginas (3085 Palavras) | 8 Consultas|4.512345|Denunciar|VOCÊGOSTOU DISTO?DIGA AOS SEUS AMIGOS...EnvieCapítulo 4 – Recrutamento de Pessoas1 – Defina mercado de trabalho e suas características principais.É o espaço de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem umproduto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. O mecanismo de oferta e procura é a característica principal do mercado.2 – Descreva o mercado de trabalho em situação de oferta eprocura.Quando o MT está em situação de oferta, as organizações se vêem diante de um recurso escasso e difícil, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. E quando o MTestá em situação de procura, as organizações se vêem diante de um recurso fácil e abundante, pois há profusão de pessoas que disputam empregos no mercado.3 – Explique as novas características doemprego.Com a evolução da informação, o MT está se deslocando rapidamente, do setor industrial para a economia de serviços. Com a tecnologia e modernização, a indústria está oferecendo menos empregoscada vez mais, o setor de serviços oferece mais empregos.4 – Como um Mercado de Trabalho em situação de procura influencia pessoas e organizações?Quando as oportunidades de trabalho são menoresdo que a procura delas, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante. Com a escassez de vagas e de oportunidades, os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas quesurgem ou procuram fixar-se em seus atuais empregos com medo do desemprego. Passam a não criar atritos em seus empregos, evitam desligamentos, tornando-se mais disciplinados.5 – Como um MT emsituação de oferta influencia pessoas e organizações?Quando as oportunidade de trabalho são maiores que a procura delas, as organizações se veem diante de um recurso escasso e difícil: as pessoas