Racinalizaçao da força de trabalho

Páginas: 2 (400 palavras) Publicado: 1 de setembro de 2012
Racionalização da Força de Trabalho
Na administração da produção é sem dúvida, dizer que as organizações dependem de seus funcionários, uma vez que bem entrosados com os objetivos da organização epreocupados com a produtividade, seja um fator importante que pode até mesmo influir decisivamente na competitividade da organização.
Também sabe-se que existe uma zona de conflitoentre o elemento humano e a organização, onde as necessidades individuais não são necessariamente as mesmas necessidades da empresa, diante disso, mesmo que sejam eliminadas essas fontes de atrito aindapodem existir alguns desacertos entre a equipe e a empresa
Em qualquer organização existe um conjunto de trabalhos espalhados de acordo com as várias unidades funcionais, onde o projetodo trabalho tem suas especificações dos conteúdos e métodos associados, criando um ambiente eficiente e produtivo onde cada um saiba o que fazer e como fazê-lo.
No século XX o projeto do trabalhorecebeu diferentes pensamentos, e um deles foi a corrente mecanicista ou objetiva inspirada nos trabalhos de Frederik W. Taylor e seus seguidores, com um movimento de racionalização da força de trabalhotendo como inicio, um alinhamento entre o homem e a máquina com objetivo na relação puramente física entre a tarefa e o individuo que vai desempenhá-la.
O trabalho em equipe, a autogestão e a manufatura celular são os conceitos que se dão ao modelo de racionalização da força de trabalho, que viriam a ter grande importância na administração dos processos produtivos nos dias de hoje.O projeto de um particular trabalho pode conduzir a mais de uma alternativa de execução; ter mais de uma alternativa disponível é desejável, na medida em que se deve levar em consideração.(MOREIRA,2011, p.)

A racionalização da força de trabalho é o agrupamento de operários em equipes, designando assim um líder em vez de um supervisor, promovendo a interação dos profissionais,...
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