Quintessência

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho vem mostrar os objetivos das disciplinas apresentadas no sexto semestre como: Responsabilidade Social, Gestão de pessoas I e Gestão de Pessoas II. Utilizado como grande importância para realização desta atividade que muito contribuiu para o meu desenvolvimento intelectual/acadêmico.
O foco está no aperfeiçoamento dos seus colaboradores no bem estar dos mesmos e da sociedade. Os conceitos de ética usados por ela vai além do que determina a lei, não focam somente o lucro, mas têm a consciência de que o que faz a empresa existir são as pessoas.
Atualmente é indiscutível a importância que a área de gestão de pessoas assumem dentro da organização mostrando sua missão, visão e valor dentro do mercado, assim utilizando inúmeras áreas funcionais e estruturais em que está inserida. A organização tem seus objetivos e um deles é a função do papel de recrutamento e seleção pessoas certas nos lugares certos.
O processo de recrutamento vai de acordo às necessidades das empresas, possibilitando recrutamento interno que contemple com maior segurança pelo fato da empresa já conhecer o candidato, permitindo melhor retenção de talentos, bem como, desenvolvimento de competências e na adaptação por ambas as partes, dando rapidez na execução e a economia nos custos.
Por tanto, este trabalho reúne informações teóricas e conceituais que proporciona conhecer algumas áreas da empresa atribuindo sua melhoria no ramo farmacêutico.
2 DESENVOLVIMENTO
O estudo de caso vem mostrar que é possível ser um diferencial no ramo farmacêutico (NEGOCIO), podendo incluir responsabilidade social, Gestão de Pessoas, Visão, Missão e agregando seus Valores.
Foi em 29 de novembro de 1986, foi fundada em Bonsucesso, a primeira farmácia de