QUESTÕES CAPÍTULO 1 GESTÃO DE PESSOAS

--OS TRÊS SIGNIFICADOS DO TERMO RH/ GESTÃO DE PESSOAS:
Função ou departamento, unidade operacional, órgão do staff que realiza os treinamentos, as seleções etc. + Como conjunto de práticas que a empresa adota para execer + Como profissão
(CONCEITO: contigencial e situacional, opis depende de cultura, estrutura, tecnologia etc)

-- CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS:
Relação de interdependência entre organização( produz bens e serviços e atender seus clientes / atingir seus objetivos globais e estratégicos) e pessoas ( tempo e esforços/ subsistência e sucesso pessoal) ou seja atingir os objetivos individuais e atingir os objetivos organizacionais.

-AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DA ORG.
Para um processo produtivo se realizar ele precisa da participação conjunta de disversos parceiros cada qual contribuindo com algum recurso.DEVE. conhecimento, habilidade, competências e inteligecia.

--PARCEIRO MAIS IMPORTANTE:
Stakeholders por que na era da informação o q é privilegiado é o capital intelectual e não o capital financeiro

-- PESSOAS COMO RECURSOS: Padronizados, uniformes, inertes, precisam de adm e supervisão, sujeitos passivos

--GESTAO MODERNA DE PESSOAS:
Pessoas como seres humanos+ pareiros+ talentos fornecedores de competência+ capital humano

--OBJETIVOS DA GESTAO DE PESSOAS ****
Ajudar a org a alcançar objetivos+ proporcionar competitividade+ proporcionar pessoas bem treinadas e motivadas+aumentar auto realização e satisfação das pessoas no trab+ qualidade de vida+impulsionar mudança+ ética

-- PAPEIS DA GP:
Agregar talento+ integrar e orientar+ modelar + recompensar+ avaliar + comunicar + treinar + proporcionar

--SEIS PROCESSOS DE GETÃO ****
Agregar pessoas + aplicar pessoas + recompensar + desenvolver + manter + melhorar

-- PROCESSO ED GP MAIS IMPORTANTE:
Depende da totalidade da situação

-- OQUE É UM PROCESSO?
Conjunto ed atividades estruturdas e destinadas a obter determinado objetivo

--MOVIMENTO HILISTICO
A