QUESTIONÁRIO EPI CIPA

QUESTIONÁRIO
SEGURANÇA DO TRABALHO

1 – O QUE SIGNIFICA CIPA?
R: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.
2 – QUAIS DADOS DEVEM SER LEVADOS EM CONSIDERAÇÃO QUANTO AO DIMENSIONAMENTO DA CIPA?
R: A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
Dimensionamento previsto no Quadro I da NR5.
3 – COMO SÃO DETERMINADOS OS REPRESENTANTES DA CIPA?
R: Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
4 – CITE QUATRO ATRIBUIÇÕES DA CIPA?
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; b) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
d) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
5 – O QUE SIGNIFICA SESMT, PPRA E SIPAT?
SESMT - Serviço Especializado de Engenharia e Medicina do Trabalho
PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
SIPAT Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
6 – QUAL O PRAZO MÁXIMO PARA A EMPRESA PROMOVER TREINAMENTO AOS MEMBROS DA CIPA?
R: A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
Quando em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
7 – QUAL É A ESTABILIDADE DO EMPREGADO ELEITO PARA CARGO DE DIREÇÃO DA CIPA E PARA O QUE SE CANDIDATA?
R: Até um ano após o final de seu mandato
8 – QUAL O CONTÉUDO DO CURSO OFERECIDO PELA EMPRESA AOS MEMBROS DA CIPA?
O treinamento para a CIPA