Questionario

Questionário – Gestão do Conhecimento

1) O que você entende por empresa criadora de conhecimento? Resposta: São empresas que utilizam estratégias e modelos diferentes, causando uma diversidade no mercado, uma forma sistemática de descobrir conhecimentos presentes numa organização e poder extrair deles o máximo de benefícios em prol da mesma, elaborando um mapeamento por competência, incentivando o compartilhamento de conhecimento entre as pessoas, buscando conhecimento interno e externos, atualizada com uso de tecnologia que auxilia na captação de todos, avaliar o ganho obtido sob diferentes aspectos, desde a imagem até financeiros e comunicar essas metas atingidas para todos na organização, a empresa criadora de conhecimento deve saber captar, armazenar, recuperar e distribuir ativos tangíveis de conhecimento ,coletar, organizar e disseminar conhecimentos intangíveis tais como know-how e especialização profissional, experiência individual, solução criativa, etc.
2) Com relação a gestão de conhecimento, por que muitas organizações não reconhecem a sua importância ou não incentivam seus funcionários? Resposta: A principal vantagem competitiva das empresas baseia-se no capital humano, ou ainda, no conhecimento tácito que seus funcionários possuem. Esse é difícil de ser imitado, copiado e modificado.E ao mesmo tempo individual e coletivo; leva tempo para ser construído e, de certa maneira, é invisível. Determinadas empresas possuem um certo “receio” de incentivar seus funcionários à adquirir maiores conhecimentos dentro da organização, para que não ocorra uma oportunidade de criar círculos de grandes oportunidades e desenvolvendo ideias e acabar levando isso para o mercado concorrente.Portanto a gestão do conhecimento implica na adoção de práticas gerenciais, sobre processo de aprendizado de cada individuo dentro da organização
3) Quais algumas características das empresas criadoras de conhecimento? Resposta: - Estimulação e incentivos aos colaboradores a