Questionario

Rio ,27/03/2014 Aluna: Chirlene Maria Oscar Vieira Matrícula: 2013121445

Questões Objetivas

1. Todo processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois campos:
a) Características do cargo e exigências do candidato
b) Exigências do cargo e características do candidato
c) Características da função e exigência da organização
d) Característica do cargo e exigência da função
2. Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I- O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II- O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que tem a mesma finalidade III- A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica,ou seja, candidatos
Analise.
a) Se apenas a afirmativa I estiver correta
b) Se apenas a afirmativa II estiver correta
c) Se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas
d) Se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas

3. O principio que possui como propósito,tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da.
a) Dignidade da pessoa humana
b) Condição mais benéfica
c) Primazia da realidade
d) Proteção
e) Boa-fé
4.São direitos assegurados aos trabalhadores pela Constituição Federal de 1988, exceto:
a) Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,salvo negociação coletiva.
b) Reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho
c) Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador sem excluir a indenização a que está obrigado,quando incorrer em dolo ou culpa.
d) Proibição do trabalho noturno,perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e, em qualquer hipótese, de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos.
e) Garantia do direito de ação,quanto aos créditos