Questionario RECURSOS HUMANOS Capitulo 5 - RECRUTAMENTO

Bernardo Dias Romero, 4º ADM Noturno
Divinópolis, 2014

Trabalho de Gestão de Pessoas I – 2ª aula estruturada
1. Quais as características do mercado de Recursos Humanos em situação de oferta e quais as consequências para os candidatos?
Quando o Mercado de trabalho se encontra em estado de oferta, ou seja, as oportunidades de trabalho são maiores do que suas procuras, as empresas se deparam com um recurso escasso e difícil, visto que não há pessoal suficiente para preencher as vagas existentes. Dentre as consequências existentes, podemos citar, uma facilidade para o recrutado ser selecionado para a vaga, pois há uma maior flexibilização e menos rigorosidade por parte da organização, visto que ela necessita de pessoal; ofertas salariais estimulantes; etc.
2. O que é Recrutamento de Pessoas?
Recrutamento de Pessoas é a forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho para abastecer o seu processo seletivo. “É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.”
3. Quais as fontes de recrutamento?
São áreas do mercado de Recursos Humanos explorados pelos mecanismos de recrutamento: Pelo tipo de cargo;
Pela época de recrutamento; Faixas salariais; Pelo custo da técnica x Qualidade Permitida; Pela urgência. A própria empresa; outras empresas; escolas e universidades; outras fontes de recrutamento.
4. Explique o processo de recrutamento.
O processo de recrutamento deve ser um processo contínuo e ininterrupto. Por parte da organização, tem início quando uma área necessita de um funcionário, e esta requisita ao órgão recrutador (com o perfil desejado), que escolhe os meios para recrutamento e seleção. Por parte do candidato, ele se inicia com a apresentação do currículo, ou do preenchimento da proposta de emprego.
5. Quais são os meios de recrutamento e como são escolhidos?
São eles: Recrutamento interno, Recrutamento externo e Recrutamento misto. São