Questionario de Comportamento Organizacional 2º Bim

1) Em que uma disciplina de CO difere das outras, como finanças e matemática, por exemplo?
Res- O comportamento organizacional se baseia num método cientifico que prevê observação, predição e mensuração. O método nos auxilia a explicar a ate certo ponto prever o comportamento das pessoas na organização. Diferente de outras disciplinas como finanças e matemática que tratam de estudos exatos que independe do comportamento humano.
2) Como a compreensão mais realista da abordagem da CO poderia tornar os gestores mais eficazes?
Res- Ao compreender o comportamento dos seus colaboradores os gestores podem desenvolver habilidades que os auxiliam na explicação, prevenção e no comportamento de sua equipe, auxiliando assim no bem estar da organização.
Exemplo: Identificar e trabalhar melhor o lado emocional dos colaboradores. Identificar o perfil mais adequado junto a empresa dos colaboradores.
3) Analisar o hexagrama – síntese e transferir os conceitos teóricos das 6 teorias com exemplos práticos nas organizações.
Teoria de Alfred North – A busca de conhecimento tem que ser uma constante na vida das pessoas para aprimoramento de suas habilidades dentro das organizações.
Teoria de Howard Gardner – A organização deve tratar cada individuo de acordo com o seu talento para um desenvolvimento melhor de suas funções. Algumas pessoas tem habilidades em relacionamento pessoal sendo assim um ótimo vendedor, outros tem facilidade paciência e auto- controle podendo assim trabalhar no atendimento a clientes, não podemos pegar uma pessoa explosiva e com facilidade em números e coloca-la para estas funções. Identificar talentos natos.
Teoria de Paulo Freire – Como exemplo pratico podemos citar a predisposição de um mecânico no atendimento a um cliente que chega em seu estabelecimento para conserto de um veiculo de marca diferente a que esta habituado. Buscar no mercado informações e conhecimento para resolver o problema de forma eficiente.
Peter Senge – Exemplo