Questionario de Abordagem humanistica da Administração

Páginas: 6 (1409 palavras) Publicado: 22 de outubro de 2013
1- O que a abordagem humanistica da adminitração representa ?
Representa uma transferência da ênfase anterior, colocada nos aspectos técnicos e formais da administração para os aspectos sociológicos e psicológicos do trabalho.
2- O estudo sobre a abordagem huministica da adminitração compreendeu dois assuntos distintos. Quais são eles ?
A análise do trabalho e adaptação do trabalhador aotrabalho;
A adaptação do trabalho ao trabalhador.

3- Complete
· (Experiência de Hawthorne)Essa experiência aconteceu na fábrica da Western Eletric Company à partir de _____________ e foi comandada por ____________.

( ) 1926, Karl Max
( ) 1925, Maquiavel
( X ) 1927, Elton Mayo
( ) 1928, Chiavenato

4- Marque V ou F.
( V ) A , deu-se em 4 fases.
( F ) A experiência deHawthorne durou até 1935 e abalou sensivelmente a Teoria Clássica até então dominante.
( V ) Nível de produção é resultante da integração social
é a capacidade social do trabalhador que estabelece seu nível de competência e eficiência e não a sua capacidade de executar movimentos eficientes dentro de um tempo previamente estabelecido.
( V ) Comportamento social dos empregados
ostrabalhadores não agem ou reagem isoladamente como indivíduos, mas como membro de grupos. Sua capacidade de produção é ditada pela sua interação social e qualquer desvio de comportamento poderá ser retaliado simbolicamente pelo grupo que participa.

5- Quem foi Elton Mayo ?
Foi um importante estudioso e criador da Escola das Relações Humanas.

6- Complete:
· O trabalho é uma atividade tipicamente:____________.
· O operário não reage como indivíduo isolado, mas como membro de um grupo:_____________.
· A tarefa básica da: _________________ é formar uma elite capaz de compreender e de comunicar.
( ) grupal, social, economia.
( ) grupal, economico, contabilidade.
( ) grupal, social, informática básica.
( X ) grupal, social, administação.

7- O operário não reage como indivíduoisolado, mas como membro de um grupo social.
( X ) verdadeiro ( ) falso

8- A civilização industrializada não traz como conseqüência a desintegração dos grupos primários da sociedade.
( ) verdadeiro ( X ) falso

9 - Taylor preconizou que o indivíduo era motivado pela questão econômica (Homo economicus) e Mayo que as interações sociais são mais importantes.
( X ) verdadeiro ( )falso

10- Os métodos de trabalhos existentes pregam a cooperação e não a eficiência.
( ) verdadeiro ( X ) falso

11- Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da da
Teoria das Relações Humanas, nos EUA, a partir da década de
1930. Quem é o criador da Teoria das Relações Humanas ?
Helton Mayo

12- Sobre a Teoria das Relações Humanas, responda:
a) Onde surgiu ?
EUA
b)Surgiu como consequência de qual experiencia ?
Hawthorne

13- Sobre as Origens da Teoria das Relações Humanas, marque V para as questões verdadeiras e F para as falsas.
( V ) A necessidade de humanizar e democratizar a Administração,
libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria
Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo
americano.
( F ) Conclusões daExperiência de Hawthorne, realizada entre 1929
e 1936, coordenada por Elton Mayo, que puseram em xeque os
principais postulados da Teoria Clássica da Administração.
( V ) O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente da
Psicologia, bem como sua crescente influência intelectual e
suas primeiras aplicações à organização industrial.
( F ) As idéias da filosofia pragmática de Karl Marx e daPsicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentais para
humanismo na Administração.

14- O que a PSICOLOGIA DO TRABALHO propoe estudar ?
A psicologia do trabalho ou industrial se propõe a estudar
o comportamento humano no trabalho, considerando
como inseparáveis e complementares os aspectos
produtivo e pessoal.

15- Segundo Chiavenato (1983, p. 96 e 97), a Teoria das Relações...
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