Question rio

1-Incentivar os trabalhadores a desenvolverem uma carreira a longo prazo (por exemplo através de um processo de avaliação do seu desempenho ou de um plano de formação).

2-Adotar algum processo para garantir que sejam tomadas medidas adequadas, tanto no local de trabalho, como no momento da contratação, contra todas as formas de discriminação (por exemplo, contra mulheres, grupos étnicos, pessoas com deficiência, etc.).

3-Consultar seus trabalhadores sobre questões importantes.

4-Dispor de planos em matéria de saúde, segurança e apoio social que proteja adequadamente os seus trabalhadores.

5-Proporcionar aos seus trabalhadores um equilíbrio entre a vida profissional e vida familiar, admitindo, por exemplo, horários de trabalho flexível ou permitindo o trabalho em casa.

6-Disponibilizar informação e rótulos claros e precisos sobre os seus produtos e serviços, inclusive em matéria de obrigações pós-vendas.

7-Utilizar algum processo que garanta a eficácia na recolha de reações e nas e/ou diálogo com os clientes, fornecedores e outras pessoas com quem negocia.

8-Utilizar algum processo de registro e tratamento de reclamações apresentadas por clientes, fornecedores e parceiros comerciais.

9-Cooperar com outras empresas ou organizações na abordagem de questões suscitadas pela responsabilidade empresarial.

10 Proporcionar oportunidades de estágio ou de trabalho para jovens.

11-Proporcionar oportunidades de trabalho a pessoas pertencentes a grupos desfavorecidos.

12-Dialogar com a comunidade local sobre questões desfavoráveis, controversas ou delicadas que envolvam a sua empresa (como por exemplo, a acumulação de resíduos fora das duas instalações ou veículos a obstruírem estradas ou caminhos.

13-Tentar fazer as suas aquisições no mercado.

14-Incentivar os trabalhadores a participar de atividades da comunidade local (por exemplo, através da disponibilização de tempo e de conhecimentos especializados dos trabalhadores ou de outra ajuda prática).

15-Oferecer