Quest es do livro o Monge e o Executivo

UNIVERSIDADE PAULISTA
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

NOME: ALINE TAÍS MARTINS DA SILVA RA: C08CII-5
DISCIPLINA: MODELOS DE LIDERANÇA
PROFESSORA: APARECIDA ROSELI S. DOS SANTOS

TEMA: QUESTÕES DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO

SOROCABA
2015
TRABALHO SOBRE O LIVRO “O MONGE E O EXECUTIVO”

1 Antes de participar do retiro como era o estilo de liderança de John?
R: Estilo Democrático e Liberal.

2 Quais as consequências deste estilo se ele fosse seu superior?
R: Para mim não haveria consequências, mas para o restante da equipe poderia surgir problemas como não alcançar o objetivo, pois se o líder for muito liberal as pessoas acabam deixando de fazer muitas coisas, acaba deixando a agilidade e deixando de se importar com os resultados, assim dando problemas para o próprio líder que não soube controlar sua equipe.

3 Quais os princípios de liderança de Len Hoffman que você adotaria?
R: Princípio da autoridade, ouvir ativamente, ter determinação, motivar e influenciar pessoas.

4 Qual a diferença entre poder e autoridade?
R: Poder: é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer. Autoridade: a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.

5 Assim como exemplo do livro pense em uma pessoa que exerceu autoridade sobre você e liste as qualidades de caráter que ela possuía ou possui.
R: Minha mãe é uma pessoa em que exerce bastante autoridade sobre mim, sempre me influenciando a fazer coisas corretas, nunca me forçou a fazer nada, é uma pessoa motivadora, honesta, determinada, que luta por tudo na vida.
6 Das qualidades ou atos, quais você necessita praticar? Justifique.
R: Em meu ponto de vista acho que preciso ser mais motivadora, as vezes penso em somente ouvir palavras motivadoras e acabo pensando somente em mim não dando palavras de